Onko mieleen noussut kysymyksiä tai hyviä ideoita jaettavaksi? Kerro niistä kommentoimalla tätä blogipostausta.
Kirjoita tekstisi alla olevaan kommenttikenttään ja valitse millä verkkoidentiteetillä kommentin jätät. Jos valitset identiteetiksi Nimetön (Anonymous), voit allekirjoittaa kommenttisi perinteiseen tapaan kirjoittamalla nimesi kommentin loppuun.
Uskon, että nimenomaan rekrytoinnissa some tulee vielä räjäyttämään pankin. Rekrytointiprosessit - ja varsinkin epäonnistuneet - ovat järkyttävän kalliita ja some voi alentaa kustannuksia merkittävästi mm. julkaisukanavana, sosiaalisten verkostojen hyödyntäjänä, hakijoiden suodattajana jne. jne. Lisäksi osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen nimenomaan HRD-toiminnassa on alue, jossa somea voisi hyödyntää vielä paljon nykyistä enemmän nimenomaan myös kustannustehokkuuden näkökulmasta.
VastaaPoistaSanos muuta. Somen mekanismi on samankaltainen kuin rekrytoinnissa tarvittava osaamisen tunnistaminen: hakijan työyhteisötaidot ja substanssiosaaminen tulevat tunnistetuiksi useista luotetuista lähteistä. Täytyy vain osata hahmottaa mikä somessa takaa lähteen luotettavuuden ja osaamisen aitouden.
Poista